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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

37

主要運用于避免變革、尋求穩定的組織的人力資源戰略類型是（）

A、家長式人力資源戰略
B、發展式人力資源戰略
C、任務式人力資源戰略
D、轉型式人力資源戰略

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在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是（）

A、復雜工作
B、簡單工作
C、系統工作
D、社會工作

試述人力資源管理與傳統人事管理的區別。(本題10分)

簡述導致薪酬平均率小于1的原因。

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